Alkalmazotti munkavállalók, figyelem!



Képtalálat a következÅ‘re: „munka” 
Most, hogy a rabszolgatörvény-elleni tiltakozások hatására (az évi 400 órás  túlórakereten kívül) országosan is a figyelem központjába kerültek más munkaügyi kérdések is, érdekességként két olyan munkavállalói problémára hívnám fel a figyelmet, amely mindkét esetben kizárólag a munkaadónak kedvez.
Javasolnám, hogy ezekkel a lehetőségekkel kizárólag csak szükség esetén éljenek.

  1. A szabadság megváltása.
Míg a szabadság idején az alkalmazott nem is dolgozik, mégis (általában) átlagfizetés jár ezekre a napokra is, a szabadság megváltása esetén csak pénzbeli térítést kap a ki nem vett szabadságáért, kb. annyit, mint amennyit a szabadságos napokra fizettek volna.

  1. A túlóra lecsúsztatása.
Tegyük fel, hogy a dolgozó az éves túlóramunka-kereten belül ledolgozott mondjuk 10 túlórát. Másik alkalommal a munkaadója elrendel még 10 túlórát, de a dolgozó azt mondja, hogy most nem megy el összesen 10 munkaórában túlórázni, inkább lecsúsztatja a már elvégzett 10 túlórából. 10 ó – 10 ó = 0 ó  Tehát az első 10 órát ingyen dolgozta, mivel a második 10 órára nem ment túlórázni a dolgozó, hanem azt lecsúsztatta!

*B.Kiss-Tóth László 2019.02.08.